Kıdem Tazminatı Hesaplama Nedir?
Kıdem tazminatı hesaplama, en az bir yıl çalışan işçinin işten ayrılış koşullarına göre hak ettiği tazminatı tahmin eder. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esastır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- En az 1 yıl çalışma şartı aranır (4857 sayılı İş Kanunu).
- Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir.
- Tavan tutarı dönemsel olarak güncellenir; matrah tavanı aşamaz.
- Ödemeden damga vergisi (‰7,59) kesilir.
- İkramiye, prim ve düzenli sosyal yardımlar matraha dahil edilebilir.